新闻网讯（供稿供图 人力资源管理教研室）为切实提升学生职业素养与就业竞争力，4月19日，人力资源管理教研室精心组织2022级人力资源管理专业学生在B 栋302教室开展模拟面试实践教学活动。从清晨8点至晚间10点，这场持续14小时的沉浸式实战演练，为95名学子搭建起检验自我、锤炼技能的平台。

本次模拟面试活动集结了专业师资力量，由邱艳萍、周安萍、张蕊等六位教研室骨干教师组成核心面试官团队，并特邀韦雅菁老师加盟。面试过程中，老师们凭借丰富的专业经验，以独到视角深入挖掘学生潜力。针对每位学生的不同特质，灵活调整提问方向与考察重点，从专业知识储备到临场应变能力，全方位进行细致评估。

为把握此次宝贵机会，同学们在面试前认真打磨简历，反复演练自我介绍；面试时，通过得体的表情管理、自信的语气表达与规范的体态语言，充分展现个人优势与专业素养。

“这次模拟面试就像一场‘职场预演’，不仅让我发现了简历撰写和临场应答的不足，更积累了实战经验。”活动结束后，同学们纷纷表示，自身在语言组织、逻辑思维和应变能力等方面都得到显著提升，将针对暴露的短板进行强化训练，为即将到来的实习面试做好充分准备。

此次高度还原真实职场场景的模拟面试活动，凭借专业的组织安排与显著的实践成效，获得师生一致好评。未来，经济管理学院人力资源管理专业将持续深化实践教学改革，通过更多元化的实训活动，助力学生提升就业竞争力，为职业发展筑牢坚实基础。