新闻网讯 （供稿/电气工程系 供图/党群工作部）9月10日晚18:30点，学院在图书馆报告厅举行了第一届“明德—泰豪智能电气精英班”2018-2019学年度颁奖典礼暨第二届精英班选拔宣讲会。学院院长王颖华、泰豪集团执行董事熊必成、学院常务副院长罗卫东、副院长谢静、泰豪电气事业部贵州有限公司总经理夏永、泰豪电气事业部南昌人力资源经理余叶楠、电气工程系系主任王许出席了会议，电气工程系400余名学子出席会议。罗卫东主持会议。
会上，王颖华对参会嘉宾的到来表示了热烈欢迎，感谢泰豪集团及泰豪事业部对精英班的重视，并介绍了“明德—泰豪智能电气精英班”的举办宗旨和目的。希望能够借此机会进一步密切学校、企业之间在产、教、学、研、训等方面的合作，实现学院在人才联合培养、校企资源共享、专业特色共育的道路上越走越宽广。围绕全院性工作和明德学院的发展历程向与会人员作了进一步的阐述，分析了当前形势、指出了问题利弊、解读了面临困境。他指出，学院始终将服务贵州区域经济社会发展放在重要位置，举办“明德—泰豪智能电气精英班”旨在围绕“双创一流”应用型大学的发展目标，是学院在特色办学上的一次重要实践。
会上，熊必成提出，选择比努力更重要，只有对的方向，才会有更有价值的努力，只有好的行业，才能有更好的前景。熊必成对公司的产业布局、发展战略、泰豪文化做了详细的介绍，同时强调产教融合已成为高校开展创新创业教育、深化高等教育改革、培养高素质创新人才的重要途径，是新时代中国高等教育的战略性选择和必由之路。“明德—泰豪智能电器精英班”对推动校企深度合作、产教深度融合，实现人才精准培养、解决好学校人才输出和企业人才输入的对接等方面，都具有十分重要的意义。
会上，余叶楠结合泰豪电气部与明德学院的实际情况，从泰豪的人才战略、“精英班”的培养模式和就业薪酬福利三个方面进行了宣讲，并对同学们提出的疑惑和问题进行了耐心的解释。她表示，泰豪集团创立以来已有31年，在人才队伍建设上，立足于培养“忠诚职业、认同企业、抬头做事、低调做人、不断学习、共求多赢、持续改善”的人才队伍。她强调，“实验班”培养出来的人才进入泰豪电气事业部按基准工资、基层骨干津贴、岗位技能补贴、绩效奖励、年功股份五个方面为基准，至培养毕业后，可享受211、985一类重点院校毕业的学生待遇。
会上，第一届精英班焦雨同学分享了来到精英班的学习情况、个人收获以及个人规划。她表示，感谢学院、泰豪提供精英班这个学习的平台，让自己有很大的收获，在南昌实习实训过程中，由被称为 “绿宝宝”这一称号看出公司对人才的重视。此外，自己也将通过自己努力争取成为不可或缺人才。
会上，电气事业部贵州分公司人力资源经理罗金银作为优秀毕业生代表为学弟学妹分享了个人成长经历、收获、经验及个人感悟，他表示自己从职场小白一无所知到有明确的职业定位，到自我价值的实现，需要多问、多学、多做、多记、多想，学会自我剖析，制定属于自己的职业规划，希望学弟学妹把握机会，明确自己学业规划、职业规划。
会上，熊必成、王颖华对2018~2019学年度第一届“明德—泰豪智能电气精英班”表现突出同学颁奖，一等奖的8名同学、二等奖的13名同学、三等奖的5名同学分别荣获9000元、8000元、6000元现金奖励。 同学们表示，这份奖学金将是对同学们最好鼓励和鞭策，同学们也会在鞭策下，努力成为学院、泰豪不可或缺的人才。
此次宣讲深化了同学们对“明德—泰豪智能电气精英班”的认识，为今后学院课程设置、精品办学、特色班级建设提供了经验和启发，将对推进学院应用型本科人才培养模式改革和内涵建设具有积极的意义。
