新闻网讯（供稿/供图 经济管理学院）2026年7月23日下午，贵阳信息科技学院经济管理学院副院长邱艳萍带领人资教研室周安萍主任、马柳丹老师和张蕊老师，赴贵阳人才集团开展2026级人才培养方案修订调研交流座谈会。贵阳人才集团党委委员、副总经理易剑，人力资源公司副总经理陈奎等热情接待了调研团队。座谈会由易剑副总经理主持。
座谈会上，邱艳萍副院长首先对贵阳信息科技学院和经济管理学院的基本情况进行了介绍，随后阐述此次调研的核心目的。她表示，当前人力资源管理行业正经历深刻变革，数字化转型加速推进，AI技术深入渗透招聘、绩效、薪酬等各模块，企业对人力资源从业者的要求已不再局限于传统模块实操，而是越来越强调数据分析能力、数字化工具运用能力以及合规风险防控能力。在此背景下，2026级人力资源管理专业人才培养方案必须与时俱进、精准对接市场需求。贵阳人才集团作为贵阳市人力资源服务领域的重要平台，深耕行业一线，对市场需求和行业发展趋势有着最直接、最敏锐的感知，是此次调研的理想合作对象。
周安萍主任重点介绍了2026级人力资源管理专业人才培养方案的修订思路。新版培养方案确立了以“数智化人力资源管理”为核心特色的培养方向，构建“理论+实操+数智+实践”四位一体的培养体系，力求培养兼具传统人力全模块实操能力与数字化人力资源应用能力的复合型应用型人才，服务贵州“四新四化”建设对高素质人力资源管理人才的需求。
围绕这一培养方向，调研团队向贵阳人才集团重点请教了三个方面的问题：一是岗位能力需求，了解当前企业最急需的人力资源岗位类型及核心能力要求，识别传统培养中容易被忽视但市场又迫切需要的能力；二是课程设置优化，探讨在现有六大模块专业课程基础上如何嵌入数据分析、AI工具应用、劳动合规等新兴内容；三是产教融合深化，期望在实习实训基地共建、企业导师进课堂、联合开发实践课程等方面探索具体可行的合作模式。
贵阳人才集团方面对调研团队提出的问题进行了深入回应。易剑副总经理介绍了集团在人才招聘、人力资源服务、人才政策研究等领域的业务布局和专业优势，并结合服务实践，对当前企业人力资源岗位的能力需求变化、数字化工具在人力资源管理中的应用趋势等进行了详细分析。陈奎副总经理就岗位能力优化、实践教学环节设计等提出了具体建议。双方还就建立常态化沟通合作机制、推进校企合作等进行了充分交流。
此次调研交流座谈会的成功举办，为经济管理学院2026级人力资源管理专业人才培养方案的修订工作提供了宝贵的行业视角和实践参考。下一步，学院将充分吸收此次调研成果，进一步优化课程体系，强化实践教学，深化产教融合，持续提升人才培养质量。同时，学院将以此次交流为起点，与贵阳人才集团建立起常态化的沟通合作机制，共同为贵阳市乃至贵州省的人力资源行业培养输送高质量的应用型人才。
